Riassumere gli ultimi 10 anni di attività del CUG dal 2011 al 2019 è stata nel tempo un'operazione complessa. Siamo riuscite, non senza fatica, e con uno sforzo congiunto, tenuto conto della pluralità delle voci che vi hanno partecipato, ad operare una sintesi soddisfacente, a fronte delle infinite competenze e attribuzioni, anche normative, dei Comitati di Garanzia, a scegliere le azioni positive più significative, svolte nel tempo e che costituiscono parte della nostra memoria storica. Abbiamo scelto di partire dalle iniziative avviate, a seguire quelle in corso e da implementare, dando spazio ai Progetti di ricerca di alcuni Istituti o Aree che hanno collaborato attivamente con il CUG su varie tematiche e che possiamo considerare un modello da tradurre ed esportare in altre Aree e realtà del Paese.

Il capitolo è interamente dedicato alle analisi dei dati relativi al personale T.I. e T.D. del CNR, con particolare attenzione alle serie storiche relative alle carriere dei ricercatori e tecnologi, al salario accessorio dei tecnici ed amministrativi, alle differenze che si possono notare all'interno dei vari Dipartimenti e della Sede Centrale. Questa analisi rimane un unicum nel panorama delle analisi dei dati di genere del più grande Ente di Ricerca, perché analizza e confronta l'evolversi della situazione nell'arco di un intero decennio.

Analisi dei dati relativi alle graduatorie del telelavoro biennio 2017/2018

Si fa una sintesi dell'attività del Comitato Pari Oppartunità in attività dal 2000 al 2010

Lo studio che viene presentato è relativo ad una serie di indagini sistematiche che il Comitato pari opportunità (Cpo) del Cnr sta conducendo da anni per monitorare lo sviluppo di carriera dei ricercatori e delle ricercatrici all'interno dell'ente. Vengono considerati vari aspetti quali: l'evoluzione della carriera per genere negli ultimi dieci anni, sia a livello complessivo che a livello dipartimentale. In particolare, l'avanzamento di carriera analizzato nei singoli dipartimenti (11) in cui sono suddivisi i progetti di ricerca del Cnr mostra, in maniera evidente, come col progredire del livello di responsabilità diminuisca la presenza femminile in modo palese in quasi tutti i settori disciplinari. Viene mostrata anche in dettaglio la leadership maschile negli organi di governo dell'ente, così come nell'ambito delle unità operative del VI Programma quadro. Infine si fa una analisi per tipologia, genere e fasce d'età del personale di ruolo e a tempo determinato per fare il punto sul reclutamento del personale di ricerca. Questa analisi sulla carriera delle ricercatrici all'interno del Cnr viene presentata alla Conferenza nazionale di statistica in quanto l'Istat persegue la diffusione dei dati di genere per lunga tradizione ad opera di proprio personale esperto e precursore nel settore.

In this paper the authors present the role and the positive actions in which the The equal Opportunity Committee of the National Council of Research is devoted.